教育研修・キャリアパス

大日精化グループでは、従業員一人ひとりの個性を活かした能力開発を積極的に支援するために、各種教育・研修制度を拡充させています。また、一人ひとりが考え選択できるキャリアパス制度を整備しています。

教育研修制度

新入社員から中堅社員までの階層別研修、職能別教育などに加え、専門的な知識の習得を促す社内外の講習会への参加や、社外の研究機関に派遣する国内留学の施策も実施しています。

主な教育研修制度
制度	説明
新入社員研修	１年間の研修期間を設け新入社員の成長をサポートしています。入社時は集合研修を通じて、当社の企業理念・事業内容・ビジネスマナーなどを学びます。配属後はＯＪＴを通じて様々な業務を実践することで成長を促します。1年後にはそれまでの期間を振り返るとともに、PDCAを意識した仕事の進め方を学ぶフォロー研修を実施しています。
階層別研修	それぞれの職階に求められる役割にあわせた考え方・知識を習得するための研修を行い、日々の業務遂行力の向上を図っています。さらに管理職候補者層にキャリアアップをサポートする研修を行っています。
教育支援	プログラムの研修に加えて各業務に特化した教育として、社内外講習会への参加や業務に必要となる資格の取得を幅広く支援し、各業務のスキル・知識の向上を目指しています。また、自己啓発として語学研修も実施しています。

大日精化グループでは、従業員のキャリア形成に関して、年功序列ではなく、一人ひとりの能力や志向に応じて役割と処遇を決めていく制度を採用しています。